Из моего опыта подготовки кандидатов к собеседованиям отлично видно: большинство джунов уверены, что после курсов и изучения SQL, BPMN и REST API они готовы к вакансиям на 150–200К. Но на практике я снова и снова вижу одно и то же — приглашений мало, а после интервью наступает тишина.

Когда я работаю с учениками на менторстве, первые 15 минут разговора на старте обучения уже показывают, почему это происходит. Интервьюеры считывают уровень кандидата быстрее, чем кажется самому кандидату, — и именно это я помогаю увидеть и исправить.

За последние годы я разобрал сотни собеседований, и по моим наблюдениям, рост тормозят не только технические пробелы, но и семь невидимых ошибок, которые кандидат совершает автоматически. Стоит их убрать — и путь от джуна к мидлу с 1-2 лет сокращается до 2–4 месяцев, что подтверждается результатами ребят, с которыми я работаю лично.

И именно с этих ошибок я начинаю почти каждый менторинг, потому что они формируют первое впечатление о специалисте даже раньше, чем начинается технический разбор.