Дисклеймер: Знать харды — это 30% успеха. Остальные 70% — это умение пройти фильтр HR, продать свой опыт и не поплыть от стресса на техническом интервью.

Ты можешь знать теорию SQL и REST наизусть. Но на собеседовании включается кортизол. Мозг переходит в режим "бей или беги", и ты начинаешь отвечать на автомате: сбивчиво, неуверенно, забывая простые вещи.

Главная проблема: Ты тренируешься на реальных собеседованиях.

1. Сходил на собес — провалил.
2. Получил отказ (часто без объяснения причин).
3. Думаешь: "Наверное, я плохо знаю теорию".
4. Идешь учить теорию еще месяц.

А причина была не в теории. Причина была в том, что ты не умеешь вести диалог, сбивчиво рассказал о себе или твоё резюме не походит фильтрацию.

Ниже — алгоритм, как пройти эту систему.

Сейчас первичный отсев часто делает AI или уставший рекрутер, который тратит на резюме 6 секунд. Если там есть "красные флаги", тебя даже не позовут на звонок.

🚩 Ошибка 1: Размытая специализация
В трудовой написано "Инженер" или "Менеджер проектов"? Если ты подаешься на Системного Аналитика, в резюме должно быть написано "Системный Аналитик".

Адаптируй название должности. Это не обман, это перевод твоего опыта на язык работодателя.

🚩 Ошибка 2: Опыт меньше года
Если у тебя 3 места работы по 8 месяцев — ты "летун". HR боится, что ты уйдешь через полгода.
Решение: Объединяй проектный опыт или округляй даты. Суммарный опыт на одном месте должен выглядеть солидно (1.5+ года).

🚩 Ошибка 3: Процесс вместо Результата

• ❌ Плохо: "Писал ТЗ, собирал требования, рисовал диаграммы". (Это делали все).

• ✅ Хорошо: "Спроектировал API для мобильного приложения, что снизило время ответа на 30%". "Внедрил Kafka, устранив потерю данных при пиковых нагрузках".

Используй цифры и технологии.

Первый вопрос на любом собеседовании: "Расскажите о себе". У тебя есть 2 минуты. Если ты начнешь рассказывать биографию с детского сада — ты потерял внимание.

Алгоритм идеальной самопрезентации:

1. Кто я сейчас: "Я системный аналитик с опытом 3 года, специализируюсь на Финтехе/E-commerce".
2. Ключевой стек: "Мой основной стек: REST, SQL на уровне оконных функций, Kafka, микросервисы".
3. Последний проект (Кейс): "На последнем месте в [Название компании] занимался проектированием [Фича], где отвечал за...".
4. Почему я здесь: "Ищу команду, где смогу применить опыт в [Технология] и вырасти в...".

Почему просмотр видео на YouTube не работает? Потому что это пассивное потребление. На смотре ты всё понимаешь. На реальном собесе — язык не поворачивается.

Единственный способ ускорить рост в 10 раз — Мок-собеседования.
Это тренировочный прогон собеседования с ментором.

Почему это работает:

1. Снятие стресса. Ты "лажаешь" в безопасной среде. На 3-й раз страх уходит.
2. Мгновенная обратная связь. Ментор сразу говорит: "Здесь ты ответил неуверенно, а здесь — вообще мимо. Скажи лучше вот так...".
3. Экономия времени. Один мок заменяет 10 реальных провальных собеседований.

Ты дошел до конца. Ты разобрал контекст рынка, получил карту хардов и понял, как упаковаться. Это уже полдела. Ты знаешь больше, чем 90% кандидатов, которые просто рассылают резюме на удачу.

Теперь нужно собрать это в единую стратегию под ТВОЮ ситуацию.

Это вопрос следующего, финального этапа. Его уже отправил тебе бот. Время на сборку займет 30-40 минут. За это время ты поймешь как из твоей текущей точки А прийти к желаемому результату.

Через этот этап я провел 70 человек, и вот что пишут ребята после его прохождения.